Beratung

Die systemische Beratung richtet ihr Augenmerk insbesondere auf die Steuerung von komplexen Systemen, den Aufbau und die Funktion von Rollen, Regeln, Sprach- und Interaktionsmuster und die daraus resultierenden Wechselwirkungen.

Systemische Beratung kann in verschiedenen Tätigkeitsfeldern wie Coaching, Prozessbegleitung, Teamentwicklung und Organisationsentwicklung angewendet werden. Sie gibt bei der Arbeit mit Einzelpersonen, Paaren oder Gruppen wie Teams, Abteilungen und Organisationen lösungsorientierte Impulse.

Die systemische Beratung berücksichtigt den Kontext, in dem Verhalten stattfindet. Denn das Verhalten ist stets auch eine Funktion dessen, wie ein System gebaut, geordnet oder zusammengesetzt ist.

Veränderungsprozesse werden mit einer Vielfalt systemischer Methoden kreativ begleitet, um ressourcen- und lösungsorientierte Handlungsalternativen aufzuzeigen.

Der besondere Vorteil der lösungsorientierten Beratung liegt darin, dass konkrete Ziele definiert und vorhandene Ressourcen einbezogen werden. Bei der Beratung von Einzelpersonen, Gruppen oder grösseren Systemen geht es folglich darum, vorhandenes Wissen und Erfahrungen für die Entwicklung geeigneter Lösungsmöglichkeiten nutzbar zu machen und für jede einzelne Fragestellung stimmige Lösungen zu finden.